在搬家公司行業(yè)不喜歡學習的員工能夠待多久？

在昆明地區(qū)搬家貨運，為什么我們更喜歡(prefer)好學上進的搬運(Handling)員工呢？隨著近年網絡科技的發(fā)展，人工智能(Work intelligence)的不斷涌現(xiàn)，長途搬家公司稱對于個人自身的技能和認知似乎越來越局限。其實在任何行業(yè)工作的員工們都應該有緊迫感。因為一不小心，你就會被時代拋棄。

前有互聯(lián)網、網上銀行、支付寶的出現(xiàn)，今有無人超市和無人酒店的成長。一直以來，馬云爸爸好像都走在時代的前端。其高瞻遠睹的預見性和遠見性讓國人無不佩服。人工智能的興起與發(fā)展，這也意味著，在某些領域“人工”將會被“智能”所取代。

那么在這樣的時代背景下，作為企業(yè)與員工個人又能做些什么呢？如何才能夠讓科技的發(fā)展成為我們工作的助力，而不是讓自己被科技取代，被時代拋棄？

最好的解決辦法就是學習，讓學習成為一種信仰，保持個人終身學習的態(tài)度和實際行動。

作為一家跟隨時代潮流發(fā)展的企業(yè)，昆明搬家物流秉承“終身學習、終身成長”的發(fā)展理念。對于員工也一直實施不定期的培訓活動，鼓勵學習。所以也更加偏愛學習能力強的的員工。

談到學習能力這件事情，讓小編印象深刻的是剛來公司不久的管培生小張，作為管培生首先就是要熟悉公司各個板塊的業(yè)務，哪怕不全是自己所擅長的，都需要加入學習以及進行實際的操練工作。在物流配送板塊實習期間，小張基本上每天都會跟著老師傅們一起出去跟車搬運送貨。除此之外自己配備了相關物流配送的書籍，每天下班后都會在公司學習一會再離開。據小華自己表述，雖然以后工作的崗位是在商務部，但是做一行就要精一行，現(xiàn)在自己在物流配送部學習那么就要抓住一切能夠學吸收知識和經驗的機會。

干些體力活之外，還經常給客戶說一些關于搬家的注意事項，以及到新家之后家具用品的擺放、家具材料的選擇等等，讓客戶覺得不僅僅是單純的幫他將物品從一個地方搬運到另一個地方，更是在這個過程中傳授了居民們平常了解不配送部的李師傅對小張的印象也非常好，每次幫客戶搬家都非常積極主動，而且除了一到的專業(yè)搬家知識。給人的感覺非常舒服和貼心。

其實只要有心，簡單的搬運也能做出不簡單的客戶體驗感。而平時的學習和積累正是能夠讓員工在實際操作領域厚積薄發(fā)，帶給客戶意想不到的溫暖與貼心。

昆明長途搬家公司專業(yè)從事物流配送、貨物搬運、搬廠搬家業(yè)務。將人性化與科學化相結合的人才培養(yǎng)機制注入到每一位員工的成長和發(fā)展中，只為給每一位客戶打造最貼心、最舒適的服務。

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