美國(guó)人搬家變了,都不愿意再為工作而一家子的進(jìn)行搬家
美國(guó)人搬家變了,都不愿意再為工作而一家子的進(jìn)行搬家
一家美國(guó)人在準(zhǔn)備搬家。
越來(lái)越多的美國(guó)人認(rèn)為,更好的工作愿景應(yīng)該是在當(dāng)?shù)?,他們?cè)絹?lái)越不愿意因?yàn)榘峒叶騺y孩子們的日常生活及已有的友誼,有更多的人選擇留在原地。
越來(lái)越少的美國(guó)工人會(huì)在全國(guó)各地尋找新的工作機(jī)會(huì)。因?yàn)榈酵獾毓ぷ鲿?huì)帶來(lái)家庭關(guān)系的改變,同時(shí)在當(dāng)?shù)匾渤霈F(xiàn)了更多的職位空缺,這些都使得人們不太愿意為了工作而放棄原來(lái)已經(jīng)熟悉的生活。
根據(jù)美國(guó)的人口普查數(shù)據(jù),去年大約有350萬(wàn)人因新工作而搬遷,比2015年的380萬(wàn)人減少了10% 。自從1999年政府開始跟蹤與工作相關(guān)的年度搬遷以來(lái),這個(gè)數(shù)字一直在280萬(wàn)到450萬(wàn)之間波動(dòng),但總體而言,盡管美國(guó)人口是在增長(zhǎng),該數(shù)字總體上呈下降趨勢(shì)。
盡管外地會(huì)有更多的工作崗位可供選擇,而且通常薪水會(huì)更高,但許多人都因?yàn)榧彝ヒ蛩鼗蛘咭驗(yàn)樗麄兡茉诟浇业揭环莞玫墓ぷ?,而且不?huì)受到搬家費(fèi)用等各種困擾,而不愿意再考慮到外地工作。
希瑟 瑪瑞(Heather Murray)最近接到一位前同事的電話,他試圖相吸引她去他的科技公司,新的高級(jí)副總裁職位會(huì)帶來(lái)更多的薪水和更多的權(quán)責(zé),這是她職業(yè)生涯中合乎邏輯的升遷。但這同時(shí)也帶來(lái)一個(gè)困擾:她將不得不從佛羅里達(dá)搬到中大西洋地區(qū)(Mid-Atlantic)的一個(gè)城市。
瑪瑞女士最終選擇了留在佛羅里達(dá)州克利爾沃特(Clearwater)的技術(shù)分銷商“Tech Data corp.”擔(dān)任副總裁一職。盡管她每年的收入已經(jīng)超過(guò)30萬(wàn)美元,但她表示,拒絕接受需要搬到其它城市的工作,阻礙了她的事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。
瑪瑞女士說(shuō):“不過(guò),再多賺10萬(wàn)、20萬(wàn)美元,不管是什么,都不會(huì)成為我搬家的動(dòng)力”。她和她的前夫共同撫養(yǎng)著她的兩個(gè)孩子,“孩子們需要父母?!?/span>
研究美國(guó)流動(dòng)模式的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家托馬斯庫(kù)克(Thomas Cooke)表示,同之前的幾十年相比,有孩子的人離婚后變得不太可能再搬家,因?yàn)樵絹?lái)越多的父母在離婚后會(huì)選擇共同撫養(yǎng)權(quán)的安排。這些安排包括他們的孩子會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)與他們生活在一起。他說(shuō):“無(wú)論從哪個(gè)角度衡量,家庭都變得比以前更加復(fù)雜了?!?/span>
庫(kù)克先生說(shuō),成年人越來(lái)越多地在根據(jù)孩子的情況做出決定,部分原因是他們不愿意打亂孩子們已有的日常生活和朋友關(guān)系。
據(jù)皮尤研究中心稱,美國(guó)男性和女性都在花費(fèi)更多的時(shí)間在照顧孩子上面,大多數(shù)父親都認(rèn)為養(yǎng)育子女對(duì)于他們的身份極其重要。
皮尤研究中心(Pew Research Center)的數(shù)據(jù)還顯示,女性對(duì)家庭收入的貢獻(xiàn)變得更大,如果只有配偶的一方在另一個(gè)城市有一份新工作,就很難在新城市達(dá)到目前的家庭生活水平。
同時(shí),隨著整個(gè)國(guó)家年齡的增長(zhǎng),留在當(dāng)?shù)卣疹櫮赀~父母的成年人數(shù)量也在增加。
這種趨勢(shì)正在削弱曾一度非常普遍存在的家庭隨著崗位——通常是丈夫的——而搬遷的模式,同時(shí)也在改變?nèi)藗儗?duì)在外地的工作機(jī)會(huì)的看法。
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